学习文化

学习文化是企业发展的“基石”，其核心是提升职工整体素质，增强自主创新能力，推动技术革新，提升企业软实力，是企业整体的价值观、精神以及行为文化。广济堂“学习文化”有四个方面的精神内涵:
一是“终身学习”的精神。它要求每一位广济堂员工把学习作为其长期坚持的习惯。
二是“全员学习”的精神。广济堂的发展壮大要依靠员工的成长进步，没有全员的努力则不可能换来企业的兴旺。由此，它要求从决策、管理到操作层的每一位员工都要具备“学习”状态。
三是“全过程学习”的精神。要求“学习”贯穿于计划、控制、执行及反馈等每个环节，使公司发展的每一步都打上学习的烙印。
四是“团体学习”的精神。在推行学习型企业文化的过程中，我们坚信集体智慧高于个人智慧，因此要依靠“团体学习”促进个人的成长。广济堂的“学习型企业文化”由上到下，深入基层，每周二、四、六组织中高管学习《了凡四训》传统国粹，《毛泽东选集》经典篇幅，华为管理书籍《以客户为中心》、《以奋斗着为本》，《盈利》《将才》、《人才池》等，并在学习的过程中发动高管结合实际工作和生活，积极分享学习心得，共同探讨工作方法。基层员工每天定期组织学习《弟子规》、《三字经》等，并互相交流探讨。
学习型企业文化是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化，是一种旨在形成共同价值观、改善心智模式、培养系统思考能力的企业文化，是一种以学习力提升创新力进而增强企业和员工竞争力的企业文化。广济堂构建学习型企业文化，对引导企业改革和发展有着重要作用。