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强专业,砺精兵——广济堂2020夏季岗位大练兵圆满结束

2020-07-01

为全面提升员工素质,提高员工技能水平,更好的为广大消费者提供科学、准确、专业的用医用药指导,同时也让公司更好的了解一线门店员工的专业知识和技能水平,为公司下一步有针对性的进行两常专业知识培训做更好的调研。广济堂医药连锁公司于6月23日至29日开展为期五天的夏季岗位大练兵活动。考核包括健康城总经理、运营战区总监、运营经理、门店店经理、中药调剂、西药调剂、护理、收银、化验、B超、社区专干11大岗位,共计600余人参与考核。

本次夏季岗位大练兵和以往不同的是,整理出了中西药的题库,紧紧围绕两常疾病,并且将拿药练习穿插在了“销售八步曲”的关联用药环节当中,药品也是围绕两常重点商品进行模拟销售演练,针对性地对一线员工进行考查,从技能检阅、理论答辩到实操考核,每一项的考核对于员工都是一次自我检验、自我提升的过程,对于公司更是大浪淘沙甄选优秀人才的契机,让员工能从笔试中拼水平,从实操中拼能力,为广大员工提供了一个展示过硬专业技能的机会和平台。

理论考核包括企业文化、GSP、《两常十问》、专业理论知识、中药基础知识等,实践考核包括西药处方审核、拿药比赛、销售八步曲、中药调配基础操作流程、中药处方审核、30味常用中药辨识、中药调配标准化操作等。考核针对不同岗位,各有侧重,健康城总经理、运营战区总监、运营经理、门店店经理重点考核各项管理制度,中西药调剂、护理、收银、社区专干、B超、化验则既侧重专业理论,又注重实践操作。本次岗位大练兵做到了严谨、严格、严肃、严密,充分体现了在岗员工的真实水平,为广大员工提供了一个证明自我技能的机会和平台。

通过五天的岗位练兵考试,对门店员工的专业理论知识和服务技能水平进行了全面测查,发现了大批优秀人才,为公司下一步进行两常专业知识培训做更好的调研奠定了坚实的基础,真正实现了大练兵的目的及要求,取得了"以练促学,以比促练"的良好效果。

"非学无以广才,非志无以成学",通过此次岗位大练兵,广济堂希望每一位参与考核的员工要把此次岗位练兵当成提升工作能力的“磨刀石”,积极主动学习岗位知识,克服自身困难,实现自身价值,展现公司形象,用精湛的技术、优质的服务去对待每一位顾客,为适应医药零售新形式不断完善自身本领,让“百姓健康守护者”的神圣使命在服务一线绽放光彩。

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