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推拉的角色定位,履职的对照检查——广济堂集团党委召开2021年度民主生活会

2021-07-26

7月25日下午,陕西广济堂医药集团党委2021年度民主生活会在集团总部六楼举行,广济堂两委班子成员、党支部书记及中高层管理者均参加会议。本次民主生活会以“推拉的角色定位,履职的对照检查”为议题,要求对照检查人员根据议题,结合自身履职情况,进行自我检查、党性分析,开展批评与自我批评。会议特别邀请了原榆林市委“两新”工委书记、广济堂党建顾问曹应峰到会指导,陕西广济堂医药集团股份有限公司党委书记、董事长陈国良主持会议。

会议开始,陕西广济堂医药集团党委书记、董事长陈国良强调了党内民主生活会应遵循的基本原则,即参加会议的人员要敞开思想,各抒己见,沟通思想;坚持实事求是,与人为善,真心诚意帮助同志的态度;正确运用批评与自我批评,开展积极的思想斗争;虚心接受他人意见,从而增强团结,改进工作。

陈书记强调,民主生活会应紧密围绕议题,交流思想认识,总结经验教训。要遵循“团结—批评与自我批评—团结”的方针,充分发扬民主,开展积极的思想斗争,增强政治性和原则性,达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不可把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

陕西广济堂医药集团党委副书记杜圃带头开展自我批评。杜书记首先阐述了自己对“推与拉”角色定位的认识,认为拉更能体现对企业的忠诚和对工作主动积极的态度,更能体现尽职尽责的奉献精神。随后,杜书记结合自己的工作履职情况,总结出来自己身上存在的角色定位不准、工作进取力不足、缺乏学习热情、思想僵化、不敢接受新挑战等问题,并针对以上问题,做出了改正方向和实施措施。

随后,包括西安公司、榆林公司和洛阳公司的十二位同志围绕“推拉的角色定位,履职的对照检查”展开了自我剖析和自我批评,有的同志检查自己有怠惰的思想,责任心不强;有的同志检查自己有老好人思想,对下属监管不力;有的同志检查自己工作态度强势,难以虚心听取意见;有的同志检查自己缺乏创新意识,因循守旧……大家从现实工作案例出发,焦点向内,摈弃自我,主动发现自己身上存在的问题和不足,并给出了改变的办法和方案。

针对对照检查人员,参与会议的其他人员也毫无保留地提出了批评建议。大家开诚布公,既立足了工作实际,也谈到了思想认识;既找出了自身差距,也指出了对方不足;既查摆了问题,又深刻进行了党性分析;既严肃认真,又团结和谐。通过批评和自我批评,会议达到了“红红脸、出出汗”的目的,进一步统一了思想,凝聚了力量,鼓舞了士气。

对照检查结束后,曹应峰书记做指导讲话。曹书记首先肯定了此次会议的效果,认为大家严肃认真,畅所欲言,达到了党内民主生活会的目的。曹书记指出,在领导班子建设中,“推”就是做好整体性工作,“拉”就是做好分管工作,只有先履行好自己的分管责任,才能助力团队提升整体效率。

随后,曹应峰书记对此次民主生活会提出了三条具体要求,要求班子成员主动适应广济堂企业文化;对提出的具体问题给出落实情况的回复;党委督促分管领导拿出整改方案和措施。

针对会议中暴露的问题,曹应峰书记提出了广济堂目前急需解决的六个问题,即正确研判员工问题、新老班子成员融合问题、三地发展问题、后备干部培养问题、班子成员年龄和知识结构问题及信息化系统落地问题。曹书记建议,广济堂下一步要紧紧围绕班子建设和人才培养这个重要任务,以高素质、专业化为总要求,人才结构由经验型向创新型转变,由实干型向管理型转变。

曹书记强调,广济堂要把握新发展阶段、把握新发展理念、把握新发展格局,搭建政治效益平台、社会效益平台和经济效益平台,让企业和时代接轨,抓住机遇,创造属于广济堂医药产业、健康事业的新未来。

会议最后,陈国良书记做总结讲话。陈书记表示,此次民主生活会开得很成功,大家准备充分,聚焦主题,深入剖析问题,努力解决问题,真诚地帮助了同志,达到了预期目的。陈书记指出,开好民主生活会,关键在于把整改措施落实到位。党委会后要以钉钉子精神抓整改,建立工作台账,细化工作措施,逐项落实整改任务、确保取得应有成效。

陈书记对曹书记指出的三个要求和六个问题,表示了高度赞同,表示一定按照曹书记指示和指导,深入开展调研,努力做出调整,让企业快速走向高质量发展的新路子。

至此,陕西广济堂医药集团党委2021年度民主生活会圆满结束。此次民主生活会从工作作风、思想认识、管理办法、沟通协调等方面共查摆个人不足53条,相互提出批评意见98条,达到了统一思想、凝聚共识、解决问题、促进工作的目的,是一次高质量、效果好的民主生活会。

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